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a5a6b5b6纸尺寸对比，a5b6纸多大护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要取消(xiāo)护(hù)理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护(hù)理编制(zhì)招聘(pìn)名(míng)额，只是护(hù)理(lǐ)编制人员(yuán)稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单(dān)位护理编制的(de)名额没有那么多，从(cóng)各大(dà)二，三级医(yī)院(yuàn)情况看，护(hù)士编制少之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一(yī)些编制(zhì)的，但(dàn)通(tōng)常(cháng)要求比较高(gāo)，一般要求(qiú)本科以(yǐ)上学(xué)历才(cái)可报考，这个要结(jié)合当地及各(gè)个(gè)医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事(shì)业编(biān)制的护士，但是(shì)得(dé)通过考(kǎo)试(shì)，也看学历(lì)吧(ba)，更多(duō)的(de)是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬(chóu)问(wèn)题，是(shì)中(zhōng)国护(hù)理的一个焦点问题，也(yě)是很多(duō)合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般(bān)公立医院是(shì)属(shǔ)于自收(shōu)自支的(de)事业单(dān)位，所以(yǐ)只有(yǒu)公(gōng)立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性质一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院(yuàn)，但(dàn)也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国(guó)家有(yǒu)关规(guī)定获取工资报酬、享受(shòu)福(fú)利(lì)待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者(zhě)个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工(gōng)作相(xiāng)适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病(bìng)危(wēi)险工作的护(hù)士，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规(guī)定接受职(zhí)业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关(guān)规定(dìng)获(huò)得与本(běn)人业(yè)务能力(lì)和(hé)学术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术(shù)研究和交流、参加行业协会和(hé)专业(yè)学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗、护(hù)理相关信(xìn)息的(de)权利和其他与履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和(hé)建议(yì)。

事业(yè)单位(wèi)四大(dà)编(biān)制类(lèi)型

参(cān)公事业编

　　参公(gōng)事(shì)业(yè)编全称是参照公(gōng)务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编(biān)制一样(yàng)，都处于比(bǐ)较高(gāo)的位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金(jīn)字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机(jī)关中的工作和公(gōng)务员(yuán)没有差别。

差额拨款事(shì)业(yè)编和自收(shōu)自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他(tā)的主(zhǔ)要(yào)意思是国家财政及(jí)相关(guān)部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们(men)大多(duō)是(shì)有技(jì)术但没有学历(lì)的编制(zhì)，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资(zī)要(yào)高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的(de)事(shì)业单位工作(zuò)人员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单(dān)位(wèi)自行外聘的(de)人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由单位自行规定(dìng)其待(dài)遇，付给(gěi)其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目(mù)前多(duō)数改革后的事业单位对(duì)新(xīn)进的人员，包括(kuò)事业(yè)编制的人(rén)员(yuán)在审查档案后，交给(gěi)人(rén)才中心保管(guǎn)。

a5a6b5b6纸尺寸对比，a5b6纸多大　　另外也(yě)在积(jī)极推行(xíng)事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)话你的待遇是有保证(zhèng)的(de)，没有(yǒu)编制的话待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩(jì)效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以有升职(zhí)的希(xī)望，没有(yǒu)编制的话你干(gàn)几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收到(dào)了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终互评的时(shía5a6b5b6纸尺寸对比，a5b6纸多大)候你都有(yǒu)权利(lì)给同(tóng)事打个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到的(de)作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或(huò)许就没有(yǒu)投票权，某些势(shì)力的(de)同事对待你(nǐ)的态(tài)度也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要(yào)承(chéng)担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的(de)有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有(yǒu)编(biān)制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确(què)一(yī)点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质存在本(běn)质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社(shè)区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市(shì)级(jí)医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额(é)拨款的(de)事业(yè)单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单位，那么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事(shì)业(yè)单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公(gōng)司的(de)范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于(yú)企业(yè)员(yuán)工(gōng)，没(méi)有事业编(biān)制。

　　请点(diǎn)击(jī)输(shū)入图(tú)片(piàn)描述（最多(duō)18字）

　　既(jì)然公立医(yī)院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是(shì)所有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么(me)拥(yōng)有事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立医院与(yǔ)其(qí)他机关(guān)事业(yè)单位一样，编制规模(mó)是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在(zài)编(biān)制规模有限、工作量或业务(wùa5a6b5b6纸尺寸对比，a5b6纸多大)量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制(zhì)人员是解决(jué)上述矛盾最(zuì)为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编制也(yě)是出于管理、成本的(de)考(kǎo)虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来说，毕竟(jìng)医(yī)院是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在(zài)很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人(rén)成本越(yuè)低越(yuè)好，而非(fēi)编制人员正好符(fú)合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院(yuàn)去事业(yè)编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大(dà)背景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新(xīn)工(gōng)作(zuò)的护士也不再占用编(biān)制(zhì)，而是(shì)合(hé)同制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这(zhè)就(jiù)是为(wèi)什么编制(zhì)越来越(yuè)少(shǎo)，且(qiě)编(biān)额多(duō)被年(nián)龄(líng)大的护(hù)士占据(jù)的原因所在。

二，护(hù)士(shì)如今的用(yòng)工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以外(wài)，在限编(biān)、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用(yòng)工(gōng)形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护(hù)士直(zhí)接与医院签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部(bù)门(mén)或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作(zuò)年限和(hé)职称，发放一定系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医(yī)院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与事业编制的(de)护士(shì)差别不(bù)大(dà)，差别(bié)较大的是晋(jìn)升方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了(le)，本质上不(bù)属于医(yī)院的职工(gōng)，而是与第(dì)三方(fāng)劳(láo)务公司、人(rén)力资源公司签订劳(láo)动合同，第三方公(gōng)司再派遣其(qí)到(dào)医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不(bù)及合(hé)同制(zhì)护士(shì)，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他(tā)福(fú)利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编(biān)人员(yuán)有(yǒu)精神文明奖，合(hé)同(tóng)制(zhì)、派遣(qiǎn)制的(de)护(hù)士当(dāng)然就没有资格发放(fàng)了。