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五谷轮回是什么意思的梗,五谷轮回之所是指什么地方

五谷轮回是什么意思的梗,五谷轮回之所是指什么地方 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京东CFO许冉将(jiāng)接替徐雷,出任京东CEO一职。

  这距(jù)离徐雷出任京东CEO刚刚过去一(yī)年(nián)。2022年4月,徐雷出任(rèn)京东(dōng)集团CEO,负责日常运营管理(lǐ),向京东集团董事局主席(xí)刘强东汇报。刘强东卸任京东集团CEO一(yī)职。

  2021年9月,京(jīng)东(dōng)首度(dù)设立京东集(jí)团总(zǒng)裁一职,徐(xú)雷由京东(dōng)零售集团CEO升(shēng)任京东集团总裁(cái),负责京东(dōng)各业务板(bǎn)块(kuài)的日常运营和(hé)协同(tóng)发(fā)展(zhǎn)。

  此次(cì)新上任CEO的(de)许冉于2018年(nián)7月加入京东,任职(zhí)财务(wù)副(fù)总裁(cái),2020年1月晋升为(wèi)高级(jí)副(fù)总裁,并(bìng)自2020年6月至今担任京东的首席财务官。在2018年7月(yuè)至2020年5月期间(jiān),许冉除了担(dān)任京(jīng)东零售(shòu)的首(shǒu)席(xí)财务官,亦先后兼任集(jí)团(tuán)财(cái)务(wù)和集(jí)团税务(wù)的部门负(fù)责人。

  在加入京东之(zhī)前(qián),许(xǔ)冉是普华(huá)永(yǒng)道中天会计师事(shì)务所(suǒ)(特殊普通合伙(huǒ))的审计(jì)合伙人,许冉现亦任(rèn)京东(dōng)科(kē)技(jì)董(dǒng)事。曾是中国及(jí)美国的注册会(huì)计师,毕业于北(běi)京大(dà)学并获得理学与(yǔ)经济学双学士学位。

  过去半年多(duō)来,京东(dōng)内部架构调整动作频(pín)频。

  2022年11月,刘(liú)强东发布全员(yuán)信:自2023年1月1日起,京(jīng)东(dōng)集团高(gāo)级管理(lǐ)人员的现金薪酬降(jiàng)低10%到20%不(bù)等,职位越高(gāo)降得越(yuè)多。

  随后(hòu),京东零售事业群启动(dòng)了一(yī)轮大调(diào)整(zhěng),其中最大的(de)变化是(shì)原3C家电事业群被(bèi)拆分,家(jiā)五谷轮回是什么意思的梗,五谷轮回之所是指什么地方电和家居业(yè)务合并为家电家居事业群,3C数码成为独立事(shì)业群。调整后,京(jīng)东零售包括家电家居、3C数码(mǎ)、大商超、生活服(fú)务、大时尚等(děng)5大事业群及(jí)同(tóng)城零售(shòu)和(hé)企业业务(wù)等多个独立事业部(bù)。

  今(jīn)年1月,京东(dōng)科技开(kāi)展了一轮组织(zhī)架(jià)构调整,设立“一部三(sān)中心”,即云(yún)事业部,销售、解(jiě)决(jué)方案和(hé)交(jiāo)付三大(dà)中(zhōng)心(xīn)。4月,徐丰(fēng)从原京东科技数字城市群总(zǒng)裁(cái)变(biàn)动为京(jīng五谷轮回是什么意思的梗,五谷轮回之所是指什么地方)东科技销(xiāo)售中(zhōng)心负责人后,升任(rèn)京东科技总裁一职,向CEO李娅云汇报(bào)。

  在4月9日的京东经(jīng)营管理会上、京东再(zài)度进(jìn)行五谷轮回是什么意思的梗,五谷轮回之所是指什么地方组织变革,从事业群制(zhì)回(huí)归事业部制。京东零售五大事业群负(fù)责(zé)人(rén)将统一变更为事(shì)业部负责人。调整后,京东零售(shòu)旗下家电(diàn)家居、3C数码、大商超、生活服务、大(dà)时(shí)尚5大事业群负责人将统一变更为(wèi)事(shì)业部(bù)负责人,继续向京东零售(shòu) CEO辛(xīn)利军汇(huì)报。

  同时,京东物流也以(yǐ)类似的思路开展(zhǎn)了新一轮变革,在总部推行事(shì)业(yè)部制,成立了供应链(liàn)、快(kuài)递、快运、国(guó)际(jì)业务(wù)等独立事业部。在区(qū)域层面,取(qǔ)消原有(yǒu)的七大区域划分,将(jiāng)省份作为具体的经营(yíng)单元,直接(jiē)向总部相(xiāng)关事业部负责(zé)人汇报。

  多名接近京东内部人士告诉《科(kē)创板(bǎn)日报》记者,随(suí)着架(jià)构(gòu)改变,最近京东(dōng)高(gāo)管变动较大(dà),“各(gè)种CXO们都要(yào)动。”

  但这些架构和人员变动,能否为京东(dōng)带来新的(de)活力,仍有待观望。“比起频繁调(diào)整人员,京东需要(yào)调整的是组织(zhī)风气,反对形式主义(yì)和唯上思维,要更(gèng)为真抓实干。”有熟悉京(jīng)东人士如是(shì)表示(shì)。

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