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50mg等于多少g 头孢50mg和125mg哪个多非全日制用工是临时工吗？

　　近(jìn)年来，非(fēi)全(quán)日制用工形式(shì)快速发(fā)展，特(tè)别是(shì)在服(fú)务领域(yù)，使用非全日(rì)制用工的企业越来越多(duō)。有人(rén)将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或(huò)临(lín)时(shí)工，有人(rén)认为非(fēi)全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如此吗(ma)？什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

　　什么(me)是(shì)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日工作(zuò)时间和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时(shí)间(jiān)。劳动合同(tóng)法实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均每日(rì)工作时(shí)间不超过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间累计不(bù)超过(guò)24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工(gōng)、正式(shì)工(gōng)区(qū)分，用工双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和50mg等于多少g 头孢50mg和125mg哪个多(hé)用人(rén)单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和(hé)一般规则对其均适用(yòng)。

　　非(fēi)全日制用工是否(fǒu)需(xū)要签(qiān)订书(shū)面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以与不(bù)同单位签订多(duō)个非全(quán)日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处(chù)理，也可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁(cái)主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任(rèn)何一(yī)方都(dōu)可(kě)以随时通知(zhī)对(duì)方终止用工(gōng)；终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳(láo)动(dòng)者支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以口(kǒu)头解除，无需提前通知(zhī)。

　　用(yòng)人(rén)单位是否需要(yào)为非全日制用(yòng)工缴纳社(shè)保(bǎo)？50mg等于多少g 头孢50mg和125mg50mg等于多少g 头孢50mg和125mg哪个多哪个多>

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的(de)劳动者可(kě)以以个人身份参加基本(běn)养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、基(jī)本(běn)医(yī)疗(liáo)保险，这区(qū)别于(yú)全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化(huà)非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)的(de)社会保险权益(yì)保护，还要防止以非全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵(líng)活(huó)性和(hé)特(tè)殊(shū)性，应(yīng)进一(yī)步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳动者平(píng)等(děng)保(bǎo)护的原(yuán)则，完(wán)善非全(quán)日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及(jí)社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好保护非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的权益。